Lelaki dipecat kerana tertidur di tempat kerja dapat pampasan lebih RM215,000

 

Lelaki dipecat kerana tertidur di tempat kerja dapat pampasan lebih RM215,000

Lelaki di China yang dipecat kerana tidur sejam selepas bekerja lebih masa pada hari sebelumnya memenangi kesnya dan dianugerahkan 350,000 yuan (RM215,863.20) sebagai pampasan.

Lelaki itu, dikenali sebagai Zhang bekerja sebagai pengurus jabatan di sebuah syarikat kimia di Taixing, wilayah Jiangsu di tenggara China.

Dia berkhidmat selama dua dekad kepada syarikat itu sebelum dipecat awal tahun ini selepas kamera pengawasan syarikat merakam dia tidur siang di mejanya kerana keletihan akibat bekerja lebih masa pada hari sebelumnya.

Dua minggu selepas kejadian itu, jabatan sumber manusia syarikat mengeluarkan laporan, Zhang ditangkap tidur di tempat kerja kerana keletihan dokumen yang ditandatangani Zhang.

Rekod perbualan WeChat seorang kakitangan sumber manusia dengan Zhang juga tular dalam media sosial.

Pegawai itu bertanya kepada Zhang berapa lama dia tertidur sebelum lelaki itu menjawab kira-kira sejam atau lebih.

Selepas berunding dengan kesatuan buruh, syarikat itu mengeluarkan notis pemecatan rasmi kepada Zhang, dengan alasan pelanggaran serius terhadap peraturan syarikat.

“Zhang, anda menyertai syarikat pada 2004 dan menandatangani kontrak pekerjaan terbuka.

“Namun, tingkah laku anda yang tidur di tempat kerja adalah pelanggaran serius terhadap dasar disiplin toleransi sifar syarikat.

“Akibatnya, dengan kelulusan kesatuan sekerja, syarikat telah memutuskan untuk menamatkan pekerjaan anda dan semua hubungan kerja antara anda dan syarikat itu,” kata notis itu.

Zhang yang bengang pemecatan itu tidak adil buat dirinya, memfailkan tuntutan mahkamah terhadap syarikat itu.

Dalam menilai kes, Hakim Mahkamah Rakyat Taixing, Ju Qi memberitahu walaupun majikan mempunyai hak untuk menamatkan kontrak kerana pelanggaran peraturan, namun penamatan itu perlu mematuhi syarat tertentu termasuk menyebabkan kerugian besar.

“Tidur di tempat kerja adalah kesalahan kali pertama dan tidak mengakibatkan kecederaan serius kepada syarikat.

“Tambahan pula, tempoh perkhidmatan Zhang selama 20 tahun di syarikat itu dengan prestasi cemerlang, kenaikan pangkat dan kenaikan gaji ditentukan bahawa pemberhentian dia atas satu pelanggaran adalah keterlaluan dan tidak munasabah,” katanya.

Akhirnya, mahkamah memutuskan memihak kepada Zhang, memerintahkan syarikat itu membayar pampasan sebanyak 350,000 yuan.