Gaji di Malaysia dijangka meningkat 5 peratus pada 2025

 

Gaji di Malaysia dijangka meningkat 5 peratus pada 2025

Gaji di Malaysia dijangka naik sebanyak 5% pada tahun 2025 yang merangkumi semua industri, menurut laporan The Edge yang memetik laporan firma perunding sumber manusia, Mercer.

Selain itu, hampir satu perempat syarikat merancang untuk menambah bilangan pekerja tahun depan, walaupun pengambilan pekerja menunjukkan penurunan berbanding tahun sebelumnya.

Dalam laporan Total Remuneration Survey (TRS) yang melibatkan lebih daripada 680 syarikat dari pelbagai sektor seperti teknologi, barangan pengguna, pembuatan, runcit, kimia, sains hayat, tenaga, dan perkhidmatan perkongsian, Mercer mendedahkan bahawa beberapa sektor seperti tenaga dan perkhidmatan perkongsian memimpin dalam tawaran gaji asas tertinggi.

Menurut Mercer, pasaran bakat di Malaysia kini semakin kompetitif, dengan 70% syarikat tempatan bercadang untuk mengubah strategi pampasan mereka pada tahun 2024.

Peralihan ini juga disebabkan oleh fokus yang lebih besar terhadap pakej pampasan kompetitif, struktur insentif yang pelbagai, kerja fleksibel, dan manfaat yang disesuaikan untuk pekerja.

Koay Gim Soon, ketua pasaran Mercer Malaysia, berkata bahawa ‘kunci utama ialah fleksibiliti’ dalam menyesuaikan diri dengan kehendak tenaga kerja yang semakin berubah.

Antara pekerjaan yang menunjukkan peningkatan gaji dan permintaan adalah dalam bidang seperti pengkomputeran awan, jurutera kawalan dan instrumen elektrik, serta sektor keselamatan siber.

Selain itu, peranan seperti jurutera kawalan projek dan arkitek perusahaan kini menawarkan premium gaji yang tinggi kerana peningkatan nilai pada kemahiran khusus dalam pasaran kerja yang kompetitif.

Unjuran kenaikan gaji 5% ini seiring dengan kadar kenaikan yang dicadangkan dalam belanjawan 2024, tetapi masih lebih rendah berbanding kenaikan 6.1% di Indonesia.

Namun, Malaysia lebih baik daripada Singapura, yang hanya dijangka meningkat pada kadar 3.8%.

Meskipun begitu, majoriti syarikat di Malaysia cenderung untuk mengekalkan bilangan pekerja mereka pada tahap yang sama tahun depan, dengan hanya 24% daripada responden bercadang untuk memperluaskan tenaga kerja mereka.